2017年来，西峰区人社局、就业局高度重视农村劳动力的技能培训工作，年初就深入7个乡镇开展培训需求专项调研，根据农民需求制定培训计划、设置专业，开展订单式、定向式培训和品牌培训，做到“点菜式”培训，全年培训8900人，满足了群众多样化、个性化的培训愿望。
一是以调研为先导，尊重农民意愿。3月初，西峰区人社局就业促进股工作人员深入7个乡镇，采取发放调查问卷和入户面谈对话和结合贫困户的精准识别、建档立卡的方式，了解农民、贫困户、务工人员参加培训的意愿和对培训时间、培训地点的要求，制定全年培训工作实施方案。
二是以考核为依据，选择培训机构。每年西峰区人社局对民办职业培训学校的办学场地、设施、师资、招生、培训档案、就业率等方面的工作开展考核，根据综合考核得分评定年终考核等次。优中选优，由信誉良好、就业率的培训机构承担全区培训任务。西峰区人社局促进股工作人员在培训期间多次到教室抽查培训人数，督促落实培训方案、建立培训台帐。
三是以打造品牌为目标，开展劳务品牌培训。为了培养更多的能工巧匠，圆劳务产业富民梦，西峰区人社局、就业局委托西峰职专高标准开展家用电器维修、养老护理、汽车维修、机修钳工等专业的500人省级劳务品牌培训。