凝聚新时代发展“新力量” 绘就乡村振兴新蓝图
产业链上的乡土人才，盘活资源，在新农村“扎根开花”；返乡创业的“新”农民，成立合作社，开辟一方创业热土；一个个支部组织力量，带领村民建设美丽家乡……
贯彻落实党的十九大精神，开创“三农”工作新局面。西峰区积极实施乡村振兴战略，引导更多的人才、资本、技术等要素向农村流动，凝聚乡村发展“新力量”，盘活农村的农房、田地、劳动力等要素，提高了农民收入，也提升群众的获得感和幸福感。
乡土人才 在新农村“扎根开花”
近日，笔者走进西峰区登科养殖基地，膘肥体壮的肉牛齐刷刷地站在食槽前，伸长脖颈，望着前来饲养的马军。“一个月前，山西的客商买走了48头，收入了52万多元。”马军指着一头头肉牛高兴地说，一批出栏后，他又购进了一批良种牛，等到了春节，20多头牛便可以出栏。
马军正在给牛添加饲料
提起马军，后官寨村村民都不禁竖起大拇指。从一个跑遍庆阳牛场的牛贩子，到建成小型养殖场，成立“西峰区登科养牛农民专业合作社”，马军经过近十年的探索，走出了一条养牛致富路，辐射带动西峰区84户养牛大户共同致富。
十九大报告提出，将实现小农户和现代农业发展有机衔接，拓宽增收渠道，这更加坚定了马军发展养牛业的决心。“培育新型农业经营主体，发展多种形式适度规模经营，积极对接销售市场，牵头成立养牛协会，实施牛产业扶贫，带动周边群众养牛致富，加快奔小康步伐。”这是他对未来的规划。
近年来，西峰区把“人才强区”战略作为撬动全区经济社会率先转型、跨越发展的“杠杆”，不断在农村一线发掘乡土人才，在主导产业链上培养乡土人才，并通过向土地要人才、向人才要技术、向技术要发展，发掘出了一批具备创富本领的“土专家”、“田秀才”，使其成为新农村建设的“助推器”和“领头雁”。 同时，组织种养大户到田间地头、农家庭院进行“面对面、点对点”的技术培训和实地参观学习，多途径实现乡土人才与农户“无缝对接”，带动群众脱贫致富，把乡土人才培养成致富能手，把优秀致富能手储备为村级后备干部，让乡土人才在新农村“扎根开花”。
返乡“新农民” 开辟一方创业热土
寒冬时节，西峰区苹果已收获完毕，但彭原镇周寨村的黄庭军并没有闲下来，他正忙着在果园里指导果业大户修建果树，向农民宣讲党的十九大精神。
黄庭军给村民宣讲十九大精神
“一定要把愈合剂涂好，否则，果树会因失水被冻伤导致腐烂。”黄庭军说，十九大报告中明确，保持土地承包关系稳定并长久不变，第二轮土地承包到期后再延长30年，给全村的果业大户吃了“定心丸”，可以让他们继续流转土地，早日过上小康生活。
黄庭军是西峰区有名的果业大户，也是周寨村党支部书记。早年，他凭借精湛的种植技术，在外经营果业合作社，是小有名气的致富能手。2009年，他被请回村加入了村两委班子，成立原曦果业专业合作社，积极发挥党支部的战斗堡垒作用，带领周边果农外出山西、陕西洛川等地进行观摩学习，实行产、供、销一条龙服务，让周边群众走上了栽植果树的脱贫致富路。如今，周寨村已建成百亩以上矮化基地10处，成立果业合作社7家，果园面积已达到3700多亩，带动周边5个村组发展苹果产业。
近年来，西峰区立足现代农业发展要求，多措并举，加快推进合作社发展，打破长期以来形成的“单家独户、分散经营”的格局，解决农户小生产与大市场之间的对接难题，促进农村资金、技术、劳动力等生产要素的优化配置，提升农民组织化程度，推进土地规模化经营，加快农业标准化生产。
如今，西峰区共成立农民专业合作社1020个，创建农产品品牌9个，涌现出了一批服务能力强、营运效益好的典型。林颖种植、天富果业等7家合作社加入了甘肃省农民专业合作社联合社；恒丰源苹果合作社与南航签订产品供应购销合同；逸珍玫瑰种植合作社与广州公司形成长期产品供应购销模式；庆蜂堂养蜂专业合作社生产的“洋槐蜜”、“ 蜂王浆”、“ 蜂花粉”等产品，与外省5家超市建立长期供货关系。
支部新力量 打造乡村新气象
改造土坯房，修建村级综合服务中心，配套健身设施，打造综合性小村镇街区……在1986年出生的农民大学生郑学敏的带领下，日渐萧条的什社乡新兴村又焕发出新活力。
如今，走进新兴村，旧村庄、涝坝、27间土房子摇身变成了正在建设的96间门面房；2公里村组路终于修通，方便了22户村民出行；老人在文化广场上散步跳舞，年轻人在运动场上龙争虎斗，呈现出一幅生机盎然的景象。
十九大报告提出的乡村振兴战略，让郑学敏对村上的发展更有信心了。“全村有集体活动场所，有集镇，村民安居乐业，敬老爱幼，面貌焕然一新。”这是他为未来新兴村勾勒的美好图景。他说，为了这个图景，他还要继续努力。
今年以来，西峰区结合村“两委”换届，大力实施“好人治村、能人强村”战略，通过“选、挑、换、配、留、派”等措施，先后将589名政治素质好、办事公道、廉洁奉公、致富带富能力强、群众认可的优秀人员选配进村“两委”班子，评选表彰优秀大学生村官10名，采取“五个一”措施，整顿软弱涣散党组织14个，为贫困村选派第一书记15名，进一步选优配强了基层党组织的骨干力量，增强了班子整体功能。同时，围绕“四化”标准，让新一届村“两委”班子呈现出了年纪轻、学历高、能人多、素质好四个特点，使全区村干部中首次出现了大学本科学历，为村干部选配注入了强心剂，实现了村村都有致富带头人的新气象。